Mulheres marcaram presença nos discursos
das empresas no ano passado, mas as estatísticas apontam que poucas estão no
ambiente corporativo. Nos cargos estratégicos, o avanço aconteceu, mas foi
pequeno. Segundo a consultoria Deloitte, a participação feminina em conselhos
de administração de 64 empresas passou de 6,3% para 7,7%, entre 2015 e 2017. Aumentou,
de fato, a preocupação com o assunto. Pesquisa da Exec, especializada em
seleção de altos executivos, aponta que 22% das companhias passaram a exigir
pelo menos uma mulher na disputa final de vagas. "2017 foi o ano em que a
discussão amadureceu [a respeito de diversidade], sobretudo nas
multinacionais", diz Ricardo Sales, consultor de diversidade e pesquisador
da ECA/USP.
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