Diante de um cenário de crise econômica e a consequente redução da
demanda e elevação dos custos, grandes empresas, como Petrobras e
Embraer, ofereceram a seus funcionários Planos de Demissão Voluntária
(PDV), como forma de reduzir despesas e ganhar fôlego para atravessar o momento
de turbulência. Se para as companhias a medida é uma alternativa de desafogo,
especialistas avaliam que, para os
empregados, a adesão a um PDV pode ser um caminho perigoso, se não forem
observados, cuidadosamente, os prós e contras. Em meio à principal crise da sua
história, a Petrobras, por exemplo, abriu um Programa de Incentivo à Demissão
Voluntária (PIDV), este ano, com a perspectiva de adesão superior a 7 mil
funcionários. Para o professor da Faculdade de Economia da Universidade de São
Paulo (USP) Fernando Botelho, antes de deixar o emprego, o trabalhador deve
calcular as chances de reinserção no mercado de trabalho.
