"O brasileiro é um feriado", já afirmou Nelson Rodrigues. Se
for um feriadão, mais ainda. Para não perder a chance de um feriado prolongado,
visto que os próximos três, de Independência (7 de setembro), Nossa Senhora
Aparecida (12 de outubro) e Finados (2 de novembro) caem em quartas-feiras,
agora há a possibilidade de negociar com a empresa para trabalhar na
quarta-feira e tirar a sexta de folga. A sócia do Demarest Advogados, Cássia
Pizzoti, afirma que isso está previsto na legislação trabalhista:
"Trabalhar em um dia de feriado é possível desde que haja uma folga
compensatória, mas isso deve ser acertado com antecedência", afirma. A
especialista aponta que apenas algumas empresas podem oferecer essa troca aos
seus funcionários, pois algumas não têm autorização para funcionar em fins de
semana, segundo informa a Folha de S. Paulo. "É uma prerrogativa da
empresa negociar o feriado com o funcionário, mas em tese não teria
problema", diz. A outra opção é: se o funcionário não quiser tirar a folga
e vier trabalhar em um feriado, a empresa deve pagar o dia em dobro.
