Que a desigualdade entre homem e mulher ainda é grande todos nós
sabemos, mas um estudo da faculdade de negócios da Havard sugere que um dos
fatores que impedem que as mulheres ocupem cargos de liderança em uma empresa
pode estar na falta de interesse. A pesquisa, realizada com 650 pessoas
qualificadas, questionou o cargo atual e o ideal de seus pesquisados. O estudo
revelou que as mulheres tinham potencial para ocupar cadeiras mais altas, mas
listaram posições mais baixas ao citar quais seriam seus cargos ideais. Esse
levantamento pode indicar que as mulheres dão menos valor ao poder dos que os
homens. Além disso, elas levam em conta as desvantagens que uma posição de
maior responsabilidade na empresa traz. “As mulheres colocam na balança o nível
de estrese, sobrecarga, conflitos e dilemas difíceis que essas escolham vão
implicar”, explica Alison Wood Brooks, coautora da pesquisa.
(Band)
