"Sentia
que minha carreira estava sendo limitada pelo meu tom de pele. Ouvia que não
combinava com o perfil. Ou que não seria alguém que eles promoveriam",
lembra Luana Genot. Luana conta não ter as melhores lembranças quando buscava
um emprego na área de comunicação. Mas, em vez de simplesmente ficar com raiva,
decidiu fazer algo a respeito: agora é diretora-executiva do Instituto
Identidades do Brasil (ID_BR), uma ONG que ajuda as empresas a mudar sua
cultura em torno de funcionários negros. Mais de 50% dos brasileiros se definem
como pretos ou pardos, segundo o Censo. No entanto, dados de 2016 mostram que
os negros ocupam apenas cerca de 6% dos cargos gerenciais e recebem em média
44% menos no geral. "Aqui existe esse mito da democracia racial em que
todos, independentemente do tom de pele, podem ser bem-vindos. E isso é
falso", diz Luana. "A mensagem para mim foi que este paraíso não
existe. Precisamos construí-lo." É exatamente isso que ela está tentando
fazer com seu instituto — ajudar as empresas brasileiras a serem mais
"antirracistas ativamente", em suas próprias palavras. Ela vê o
quanto empresas se beneficiam em atrair e manter talentos negros que não
conseguiriam ingressar no mercado corporativo de outra forma. "Isso não é
um favor para os negros. As empresas precisam desses negros para pensar em
produtos e serviços que atendem a maioria brasileira."
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